• FORMACIÓN
ASESORÍA
 
Evaluación lingüística del puesto de trabajo
   

La evaluación analiza las competencias que se requieren para ocupar un puesto de trabajo. El auditor efectúa una evaluación del nivel lingüístico requirido para cada puesto de trabajo. A continuación, los puestos de trabajo se sitúan en una tabla definida por la Dirección y la Dirección de RRHH conjuntamente. El proceso es el siguiente:

   
Se organiza una entrevista personal con los responsables jerárquicos de cada departamento implicado. Esta entrevista nos permite evaluar las habilidades lingüísticas requeridas para cada puesto de trabajo.
   
A continuación se entrevista a un profesional que represente un puesto de trabajo concreto en un servicio determinado. Esta persona es elegida por el responsable jerárquico.
   
Los cuestionarios de evaluación se envían por mail a la atención de los responsables jerárquicos y los profesionales representativos.
   
Finalmente los resultados son analizados y presentados a la Dirección y a la Dirección de RRHH para su análisis.

 
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